【金年會jinnianhui科技消息】5月11日，據韓媒報道，三星電子勞資雙方已決定重啟績效獎金談判，據悉，員工群體中逐漸形成一種輿論呼聲：希望工會領導層果斷決策，在合理區間內促成勞資和解。

　　據金年會jinnianhui科技了解，此前，有兩家三星工會以“利潤分配不公”為由，提出向員工發放相當于各事業部營業利潤15%的收益、工資上調7%的訴求，并威脅若得不到滿足，將自5月21日起舉行為期18天的罷工。

　　在績效獎金勞資矛盾長期僵持的局面下，工會執行領導層始終堅持絕不退讓的強硬立場，令員工疲憊感不斷累積；同時他們擔憂罷工將造成巨額損失，紛紛呼吁全國三星電子工會履行好談判代表職責，在合理水平上盡快收尾協商。

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　　值得注意的是，三星電子半導體（DS）事業部，內部也出現了呼吁盡快和解的聲音。一位自稱隸屬于DS事業部的三星員工提出：“只要能保障半導體事業部的績效獎金，就應該盡快達成協議收尾。

　　另有三星電子員工坦言：“距離預定罷工時間已經沒剩多久，真要強行發起罷工實在讓人憂心。預估損失接近30萬億韓元，這事態未免鬧得太大了”。該員工還擔憂：“如果本次調解談判最終破裂，無法預料崔勝浩還會做出何種過激舉動。全國三星電子工會作為談判代表，在合理區間尋求雙方雙贏、妥善收尾談判，或許才是當下最合適的選擇”。

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